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但是受技术水平的限制
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宜化工匠候选人风采展示
作者:宜化人         来源:betway必威体育平台官网          发布时间:2018-4-22         浏览次数:2722

   上期我们已经对19位劳动模范候选人的优秀事迹进行了展播(详见419日推送),大家反响非常热烈!本期让我们接着一起来领略下面这37位“宜化工匠”候选人的风采吧!


 


1.周桂菊(股份公司)


 



     周桂菊,女,35岁,现任股份公司磷酸中控生产主管。2008年进厂至今从事磷酸生产工作。工作中能够本着负责、认真、尽职尽责的态度,恪尽职守,并尽力以高的标准来严格要求自己,工作之余反复研读操作规程,努力让每一个指标最优化。日常工作中善于钻研,摸索出适合不同品味矿浆的适用指标范围,保证生产效益最大化。她多次参与系统大修原始开停车,在当前化工行业安全环保形势日益严峻的环境下,她不仅努力掌握业务知识,还用心学习安全专业技能和相关环保知识,不仅保证生产稳定,安全环保也受控。她扎实的工作作风也影响着身边其他员工,她还将各种经验传授给他人,培养了大批优秀的中控员。

 2.王海波(股份公司)

 



    王海波,男,30岁,中共党员,现任股份公司分析主管。20119月大学毕业进入宜化,学习盐化工制冷工艺两个月转正,四个月担任制冷工艺组长,熟练掌握制冷工艺流程、原理、设备及异常情况处理相关技能。20148月通过竞聘当上生产调度,从事分厂生产管理协调指挥工作,熟练掌握盐化工整体工艺流程、原理及异常情况处理相关技能。20167月通过竞聘成为氯碱分化中心分析主管,从事分厂所有分析人员管理培训、分析仪器管理维护、分析项目安排协调、分析台账的建立存档、配合上级部门的检查调研工作,熟练掌握盐化工中控分析、原材料分析、成品分析、溶液配制和滴定、环保水质分析,对普通滴定分析、分光光度计分析、气相色谱分析(TCDFID)、等离子发射光谱仪分析(ICP)、原子荧光分析等能熟练操作。

  3.孙林(股份公司)


 



    孙林,男,32岁,现任股份公司硫酸分厂维修班长,维修技能全面,各项技能熟练,工作态度积极,认真思考设备管理和维护,提前预防。设备知识丰富,对于设备故障判断较为准确。自担任班长以来从来没有因为运转设备故障造成系统停车,硫酸各重点设备运行稳定。

 4.胡正喜(股份公司)

    胡正喜,男,51岁,中共党员,现为股份公司电仪维护技术员。自19887月进入宜化工作至今,主要负责过股份公司合成氨三改六、六改十项目、锅炉汽机安装、新合成氨扩建电仪仪表项目。他始终立足岗位,默默奉献,用自己所学的一技之长服务于生产。他用自己的实际行动认真履行一个共产党员应承担的职责和义务,同时影响着身边的每一位员工,在基层管理中实现了自己的人生价值,时刻传递正能量。他为人真诚友善,兢兢业业,勤奋务实,始终以饱满的热情对待工作,多次被公司评为“优秀共产党员”称号,一步一个脚印,在技术上,他爱学习、爱钻研,积极投身于技术攻关。他还十分重视班组培训,重点培养新工实验室动手培训,不断提高动手技能。

 5.古大新(股份公司)

 

     古大新,男,54岁,中共党员,现为股份公司机械维修工人。198412月进入宜化合成,1995年转岗至热电汽机,2003年转岗至PVC,他热爱本职工作,俯下身、沉下心把热情倾注于工作之中,在平凡的维修岗位上一干就是三十年。三十年始终如一日,把平凡的工作做到极致。作为一名老党员,他时刻保持着踏实肯干的工作心态,不畏艰难的工作精神,勇于攀登的工作激情,刻苦钻研设备机械原理,在冰机、压缩机、汽轮机、电解槽、各类机泵的维修上都有着丰富的经验。他在一次又一次的检修中,带领团队攻克了一个又一个难题。

 6.刘乔军(宜都园区)

     刘乔军,男,37岁,中共党员,现任公司原料中心主任。2005年以劳务工身份进入公司的他,因为敬业的奉献和扎实的工作作风,于2007年转正成为宜化正式员工。他始终坚持对自己的高标准、严要求,身为企业骨干人才,发挥高超的专业素养,通过在内部做好技术攻关,改造煤棒破碎机安装变频器的技术改造,降低了煤棒电耗,实现年创效52万元。同时通过在内部管理中建立煤棒管理四大标准:《配煤管理标准》《制液管理标准》《制棒管理标准》《煤棒质量管理标准》,实现了煤棒生产过程管理标准化,使煤棒生产过程控制连续五年来实现了零事故、零伤亡。因为其率先垂范的个人品质以及扎实的工作作风,他已成为了企业基层岗位一面鲜艳的旗帜,为团队其他成员树立了正面榜样,为团队安全环保稳定生产打下了坚实的基础。

 7.姚迎春(宜都园区)

    姚迎春,女,45岁,中共党员,现任公司分析班长。2002-2005年度在公司硫磺制酸、硫精砂制酸,粉状磷酸一铵新项目开车中,对硫磺酸度的过程控制、硫精砂的全分析细节掌控、磷矿杂质对磷铵成品的影响等参与技术攻关。2007年参与公司电石和PVC开车,对石灰全分及工业盐的碘含量分析方法多方面对比探讨,确定实用可操作的分析方法。2008年,对于磷矿中镁含量和油质中机械杂质分析的手法同集团协会的精英共同研究攻克技术难关。2009-2010年,培训青海、新疆、内蒙等子公司新工,负责相关理论知识及分析实践的规范指导,保证了新工程的顺利开车和员工整体技能水平的提升。2011年和2017年,参与集团和公司分析标准的探讨和修订。

 8.申德军(宜都园区)

     申德军,男,45岁,中共党员,现任公司机械维修班班长。他是硫酸系统主风机、汽机专家。主风机和汽机是硫酸系统的“心脏设备”,关系着公司硫酸、蒸汽及用电平衡,稍有不慎,就会影响公司生产运营和经济效益。申德军每天上班的第一件事就是拿起仪器到现场去“探望”心爱的“老伙计”,认真监测每台设备的振动值和转速,潜心倾听每台设备运行的声音,细心捕捉设备的每一丝变化并迅速做出处理,他凭着过硬的设备维护技术及每天兢兢业业的付出为硫酸主设备的长周期安全稳定运行作出了突出贡献。

 9.兰正伟(宜都园区)

     兰正伟,男,41岁,中共党员,现任公司中心主任。从事磷化工行业近二十年,时刻以一名优秀共产党员的标准践行誓言,始终秉承工匠精神,数度砥砺成就行业先锋。公司自引入世界先进的半水二水法制磷酸后,在他的带领下,攻坚克难,在原设计基础上进行工艺优化,不断摸索,终于在2018年初连续开车成功,各项指标合格,使公司拥有了在宜昌磷化工行业乃至全国都保持技术先进性的半水二水成功开车运行典范。作为松滋肥业磷化工的中坚力量,通过对装置的持续改进、对磷复肥工艺革新的不断关注,以自身卓越的技术水平,在现有年产30万吨显法磷酸装置上进行工艺改造,使该装置保持长周期稳定运行,降低检修频次及产量消耗,为公司挖潜创效做出了突出贡献。

 10.王丹丹(宜都园区)

    王丹丹,女,32岁,中共党员,现为公司盐化工领域操作工。日常工作中不以“开车元老”自居,始终保持刻苦钻研的学习态度,是第一个把转化系统所有岗位都学会具备定岗水平的女职工。20177月、8月连续几周利用休息时间为缺员岗位顶岗,解决缺员的困境。对岗位新工传道授艺毫不保留,不仅教新工的操作技能,也教新工做人的道理,带徒让领导放心,教徒让新工学得开心。

 11.卢志祥(双环公司)

     卢志祥,男,45岁,现为双环公司煤气化工艺技术员。199112月至20037月在重油气化工作,20047月开始进入煤气化开车前的调试以及开车工作,20065月开车成功后在煤气化历任班组长、技术员、工艺主任工作,20114月公司派往参加越南宁平化肥项目,负责煤气化调试及开车工作并一次性开车成功。2016年荣获2016年湖北双环科技股份有限公司“优秀技术员”称号。

 12.李治高(双环公司)

     李治高,男,43岁,中共党员,现任双环公司水采工段段长。1999年组织卤水净化开车;2008年参入、设计“六改十”改扩建工程,并组织开车和调试;2015年组织参入氨碱工程水采项目。多次攻关,优化生产流程。特别是碱渣注井、卤水防垢、渣桶稳流等工艺的技术改造对水采项目的顺利实施起到了重要作用。

13.王洪林(双环公司)

    王洪林,男,50岁,中共党员,现任双环公司工艺技术员。1990年从华东理工大学无机化工专业毕业来到湖北双环化工集团,从事联碱生产技术工作。曾被湖北省劳动厅、财政厅等四家联合授予“湖北省青年岗位能手”荣誉称号,多次荣获公司“优秀工作者”称号,一批技改成果获中国纯碱工业协会、湖北省科学技术委员会等奖励,十多篇论文在《纯碱工业》杂志及行业技术交流会上公开发表。2006年应聘到湖北宜化集团,先后参与了重庆宜化“2060”工程、双环公司“六改十”工程。20107月至今,先后任集团科技部副总工、集团安全生产技术部联碱中心总监、双环公司工程指挥部工艺负责人、双环公司生产技术管理部技术员。近三十年来,王洪林一直工作在化工生产第一线,熟练掌握联碱生产技术及工程管理工作,善于解决联碱生产中的各种疑难杂症,为公司节能减排做出巨大贡献。2018年被评为“应城工匠”。

14.李雄奎(双环公司)

     李雄奎,男,45岁,现任双环公司纯碱中心生产副部长。1996-1997年期间,他参加降低重碱水份及提升烧成率QC成果发布,获得国家级二等奖荣誉证书。2007-2008担任纯碱片区片长,负责碳化、煅烧、压缩管理。2017担任纯碱事业部生产部长,组织联碱汽耗及电耗攻关,成绩显著,消耗均大幅下降,实现创效400余万、组织重灰产品粒度攻关,目前重灰16目筛上物质量控制在0.5%左右,优于国家标准3%

15.艾鑫(双环公司)

     艾鑫,女,39岁,中共党员,现任双环公司分析主管。2012年煤气化复产组织分析项目的恢复及人员培训,2014年公司氨碱法开车时负责分析室建设、分析标准制定、人员培训、压缩脱硫分析项目,组织人员培训实现成功开车,积极配合各中心工艺重难点及产品质量攻关做好分析。

16.冯万荣(重庆宜化)

     冯万荣,男,50岁,现任重庆宜化氨合成工段主任。从2005年至今,他先后在多个公司负责指挥原始开车,每次开车安全稳定一次成功。专题授课,培养了大批合成操作能手。2008年他所独立编写的《合成工段技术问答》在全集团印发,研讨氨合成阻力上涨影响生产课题,优化改造氨分和冷交分离器结构,氨合成阻力由只运行三个月延长到两年以上不停车处理,在全集团推广。2015年对他重庆宜化1.4米合成塔内件进行优化技术改造,合成系统压力下降1.5MPa,吨氨电耗下降15度,节省电费200多万元。研究蒸汽产量在国内同等合成氨装置中废热回收排首位,给企业创造效益900多万元/年。

 17.李宏生(重庆宜化)

    李宏生,男,45岁,中共党员,现任重庆宜化造气工段主任。他勤奋刻苦,坚持学习。宜化集团的专业论文比赛中获得一等奖1次、二等奖、三等奖多次,其中某先进公司学习考察报告在2008年曾掀起集团内部学习先进、运用新技术的热潮,并多次获得先进工作者和生产能手荣誉称号。他勇于担当,奔赴各子公司任劳任怨。他精细管理,发挥党员先锋模范作用。建立漏点台帐,带领、督促维修施工人员加强漏点整治,工段全年无安全环保事故。针对炉底水封易爆鸣的隐患,提出从工艺程序上解决,增加开炉延长上吹时间60s。出台《造气炉升温防止氧高的操作标准》,节省了一半的升温放空时间,保证氧含量的合格。

18.彭继忠(重庆宜化)

     彭继忠,男,50岁,现任重庆宜化采输卤工段主任。他对渣桶精卤回收进行技术改造。渣桶内渣液沉时间从26小时回收渣桶精卤改为12小时,提高精原比2.8%,年产生产经济效益150万元。他攻关卤水净化技术。制盐母液注入井下溶腔内技术改造,年产生经济效益2000万元。攻关卤水浊度技术。规范卤水净化原材料程序和反应,将精卤浊度从25度降至5度。攻关大面积连通老卤生产工艺。改变一采区卤井运行方式,卤水综合浓度提升,年产生效益1000多万元。攻关矿山钻井工程定向卤井技术。优化定向井轨迹,降低钻井工程风险和提高钻井质量,提高卤水浓度、岩盐开采率和卤井服务年限。倡导合理降低采卤注水压力工艺方法。矿山电耗下降明显,降低管道压裂风险,减少卤井事故,延长卤井服务年限。

19.汤登权(重庆宜化)

     汤登权,男,49岁,重庆宜化锅炉维修班长。他潜心钻研,小改小革见成效。改进冷渣机进料装置下料斗,保障检修安全。改良2#碎煤机连轴器,调整同轴度,降低故障频率,节约维修费2万元;他精益求精,提升细节管理。重点对运转设备漏点进行整治,消除现场跑冒滴漏现象,润滑油使用量大幅下降,年节约费用4万元。严格执行ABC三级检查检修,包机到人,责任人到人,提高锅炉检修质量;他认真巡检,避免重大设备事故。多次发现1#1#引风机连轴销子断裂、1#1次风机振动异常等重大设备隐患,避免重大设备事故;他倡导修旧利废,过紧日子苦日子。对撤换下来的仓泵气动阀、罗茨风机、截止阀、闸阀等自主维修,2017年修废利旧节约费用10万元。

20.张志红(重庆宜化)

     张志红,男,46岁,现为重庆宜化DCS管理技术员。2007年至今,他先后负责挥100万吨真空制盐、2060工程、4#锅炉、热电脱硫DCS系统及氨球罐SIS系统的设计、招标、安装和调试工作,为重庆宜化“2060”工程一次性开车成功作出了贡献,获得1997年度优秀值长、2003年度优秀调度员、2015年度优秀设备维修技术员等荣誉称号。他还亲自编写了各控制系统程序,满足各生产工艺需要,如:热电除渣PLC、冰机吸附塔、脱硫PH计在线清洗等程序,成功破解冰机PLC3#锅炉水阻柜PLC等厂商锁定密码等等。自主施工,带领DCS团队自行安装监控系统20多项。他升级公司DCS系统,修复上百块各系统模块,维修后的模块从未出故障,创造效益20万元。网上购买二手电脑配件,成功修复操作员电脑及显示器上百台,为公司节省维修费。

21.吴阿拉德日吐(内蒙宜化)

     吴阿拉德日吐,男,32岁,现在内蒙宜化15万吨电解岗位任班长一职。他对工作认真仔细,精益求精,积极完成工段及事业部安排的各项工作,在日常检修中认真交出检修前工艺条件,检查好票证是否签字完成,并进行检修前安全教育,对维修工及外施队认真讲解危害辨识及应采取措施,认真落实每一步,并排专人监护,对现场的检修情况跟踪。他在2016年大修中,对氯处理氯气洗涤塔进行更换,作为项目负责人,他每天办理票证,每天检修对施工队进行作业前安全教育及危害预警,在更换过程中对每一项,每一步逐一认真检查,对每个阀门的安装要求、螺栓、垫片的使用,更换完对氯气洗涤塔试漏,补漏,开车时一次性开车成功。他从2016年当上班长以来严格要求自己,认真学习三个岗位工艺流程,管生产就是管工艺指标,在班组员工面前起到带头作用,带领班组搞好班组一体化,使班组员工能多拿工资奖金,时刻要求凡事都要讲安全,安全为天。

22.刘硕(内蒙宜化) 

    刘硕,男,32岁,现在内蒙宜化甲醛工段任技术员一职。他虽不是化工科班出身,但自从进入宜化,进入甲醛生产岗位后,他对甲醛系统的钻研永远充满热情,他2004年参与了股份公司的甲醇升级改造项目,2005年参与了股份公司5万吨/年甲醛改造升级项目,2013年负责内蒙宜化季戊四醇5万吨*2/年甲醛系统原始建设、开车。在工作中他发扬爱岗敬业,立足本职,勤奋工作,团结带领本岗位员工心往一处想,劲往一处使,坚持进取,不断创新的精神和岗位争一流的信念,努力学习新知识,掌握新技能,争做一个学习型、知识型、创新型的企业员工,为企业繁荣和振兴贡献力量。

23.张显峰(内蒙宜化)

    张显峰,男,31岁,现在内蒙宜化转化精馏工段任技术员一职。他是PVC事业部转化精馏技术员,他爱岗敬业,在岗期间兢兢业业,积极解决现场生产安全隐患及做好工段管理,团结员工,紧紧围绕装置安全环保生产经营开展工作,迅速的成长为事业部的得力干将。2009年参加工作至今,坚持勤奋学习,工作积极肯干,先后从事转化精馏岗位班长、转化精馏技术员,不管在哪个岗位哪个职位都能在短时间熟练掌握本岗位的操作技能及业务技能,并能很快的成为该岗位的骨干和技术尖子。他担任班长期间,班组一体化一年得到11个第一。班组发现重大安全隐患并处理得到公司总经理奖励基金10余次。班组从未发生过安全事故,始终保持平稳生产。在担任技术员期间,参与触媒消耗攻关,在他的努力下触媒消耗由2.7Kg/吨下降至1.9Kg/吨。工艺指标调整认真,精馏单体质量控制平稳,精馏低塔从未发生过自聚情况。三次停车大修组织方案讨论及现场置换检修,未发生过任何安全事故。

24.孙津青(内蒙宜化)

    孙津青,男,43岁,现在内蒙宜化电控部任班长一职。他2009年担任班长以来,班组未发生误操作事故,保证了全公司的可靠供电和稳定运行。每年能够保质保量完成大修工作并保持着大修后一次开车成功的优异成绩。常年坚持不懈的对4×70聚合,2×70聚合、3X105聚合电仪隐患进行了整改,先后整改隐患2400余处,大大加强了现场电气设备的安全性。2016完成PVC高压配电室老旧高压开关的改造,共计改造29台故障率极高的高压小车开关,保障了高压开关柜的安全和稳定大幅降低故障率。2017年历时1年完成了113台高压柜的综保校验工作和高压电缆耐压试验工作,及时更改错误保护定值14项,保障了高压保护动作的准确性。同年根据工艺需要先后安装搅拌电机变频器共计18台,加班加点安装调试,提前2天完成任务保障工艺指标的稳定。

25.杨德香(青海宜化)

    杨德香,女,30岁,现在青海宜化电控部DCS主管一职。她从20097月开始在青海黎明化工有限公司从事仪表维护工作,2010年开始参加青海宜化的建设,主要负责DCS的安装与调试,从最基础的接线开始做起,比如线路的来龙去脉,信号线的正确接线等等,这都为日后的维护工作打下了基础。后来慢慢的开始接触系统组态调试,现场仪表的调试,其中主要负责片碱的安装调试和维护,从最初的机柜安装、接地电阻测试开始,再到每一个点的组态都是她自己按照图纸一个字一个字输入的。整个工程结束自己在技能方面也得到了很大的提升。她踏实肯干,一步一个脚印,现在负责整个单位DCS的日常维护和管理。经过8年的工作历程,技术技能有了很大的提升,也积累了一定的工作经验。

26.贺国林(青海宜化)

     贺国林,男,46岁,任青海宜化PVC事业部聚合中心维修班长。自参加工作以来,做事兢兢业业,肯吃苦,肯钻研,工作踏实。2010年派至分公司进行了为期6个月的培训。培训回来先后参加公司技能比武大赛获二等奖3次。后担任聚合片区组长及干燥片区维修组长。在职期间悉心钻研缝包机、水环真空泵机封经常泄漏的原因及干燥搅笼经常断裂的原因,经过与领导讨论后对其设备做了很大的改进,并能解决各种问题。2017年担任维修班长一职,在职期间,所负责片区设备返修率低,设备运行时间长,安全事故为零。

27.袁得林(青海宜化)

    袁得林,男,31岁,现在青海宜化原料气烧窑工段任工段长一职。他以诚待人,有良好的沟通能力和团队精神。2011年被提拔为气烧窑技术员,对工作充满热情,勤学好问,认真负责、爱岗敬业、品行端正、勤奋及乐观的精神,不计个人得失尽自已最大努力做好工作。他适应能力强,创新务实,节奏快效率高,为企业效益负责。他在工作中不断的充实完善自我,2012年被提拔为气烧窑工段工段长。

28.徐得军(青海宜化)

    徐得军,男,29岁,现在青海宜化烧碱事业部任维修小组长一职。他在安全生产方面,精心操作、严控指标,切实解决各类安全生产隐患。如蒸发生产岗位长期存在C305板换及其它板换长期返修的问题,他在检查板片时发现了问题,带领班组成员成功将问题排除,最近几次板换检修质量和效率逐渐地提起来了,生产也稳定了。他在工作中刻苦钻研、团结同事,能够积极主动承担部门职责,急企业之所急,想企业之所想,将本职工作效益最大化。他在空压站包机时,空压机几乎每天加油好几台,经常出现油库库存不足、地沟油污多、生产不稳定。他经过长时间摸索设备的性能以及原理,找到了问题所在。原来是由于油分芯密度不够导致分离效果不好,油跟空气带到油分芯,回油管回油量不够,空气将雾状油气带到冷却器从而排污到了地沟所致,经过对过滤器的改型,最终解决了一系列隐患。

29.边金山(联化公司)

    边金山,男,39岁,现在联化公司任机械维修技术员一职。他从事检修工作十年,经历各种设备检修,熟练掌握各项技能,为设备的维护检修做出了突出贡献。

30.郭明星(联化公司)

    郭明星,2009年参加工作,2010年担任机组岗位生产小组长。在担任机组岗位生产小组长时曾参与过天然气、合成气、冰机和空气压缩机及汽轮机的检修及日常维护的各项工作。2011年被公司评为年度“金牌员工”。2012年被公司评为年度“十大操作能手”。20133月担任合成班长至今,在担任班长期间从未发生安全事故,在工作期间多次查找到设备及工艺上的重大隐患,并及时汇报领导进行处理,为企业挽回不少损失,多次负责工艺系统安全技术生产改造项目的任务,并很好的完成,得到领导的认同,实现我们节能降耗的目标。在20132016年期间还不断充实自己学习其他岗位知识,还参与了一段炉、二段炉、高变、低变及合成塔的触媒装填及升温还原的工作。在2017年生产管理部班组比较管理中带领班组多次获得优异成绩。

31.张子文(联化公司)

 

    张子文,男,32岁,现在联化公司合成氨车间任合成氨班长一职。他2009年参加工作,2010年担任安全卫士及转化岗位生产小组长。在担任转化岗位生产小组长期间参与过一段转化炉、二段转化炉、高变炉、低变炉的催化剂更换和高变炉、低变炉催化剂还原工作。2011年被集团评为优秀安全卫士,2012年被公司评为优秀员工,2012年代表公司参加鄂尔多斯化工集团安全知识竞赛获得第三名。2013年担任合成班长被评为鄂尔多斯化工集团安全生产先进个人,在担任班长期间从未发生安全事故,在班组比较管理中多次获得第一名,所在班组也多次被公司及鄂尔多斯化工集团评为“优秀班组”“优秀党小组”的称号。在2017年度班组比较管理中带领班组连续四次获得比较管理第一名的好成绩。

32.杨宏亮(新疆片区)

     杨宏亮,男,27岁,现任公司电气技术员。他一贯坚持勤勤恳恳、踏踏实实、一丝不苟、刻苦专研的工作作风。他始终以“做一个优秀电仪技术工”来严格要求自己,认真向师傅学习业务技能,2016年因表现突出被提拔为电仪班长,2017年被提拔为电气工程师。他有丰富的实践经验,在日常工作中善于钻研,善于通过技术创新来解决工作中遇到的问题,设计优化冷渣机经常因连锁而停机严重影响生产稳定的故障、设计安装有过载、指示的配电箱解决因污水泵经常相线接错电机反转,重新接线问题、设计安装包装因粉尘堵塞而影响包装下料等问题,为电气安全、稳定运行做出了突出贡献。积极参与公司直购电交易,仅此一项为公司降低电费,年创效约500万元。积极推动部门基础管理,编写适用本岗位安全操作规程,设计一系列设备运行点检表并培训员工提升技能,把班组打造成为团结一心的战斗团队。

33.李江涛(新疆片区)

 

    李江涛,男,27岁,现在公司任尿素岗位工程师一职。20124月他进入公司工作,参与工程建设。201411月被提拔为尿素班长,工作中尽职尽责,主动查找各类事故隐患,开车期间解析负荷总降不下来、甲铵泵C油加多导致油温上涨、合成塔液位计固定吊耳处焊缝漏、甲铵泵出口管焊缝漏等隐患,因及时发现及时处理,确保了公司生产安全。因其扎实的理论、操作水平,201610月参与车用尿素工艺调整,同年公司固体车用尿素原材料成功造粒。201612月被提拔为尿素岗位工程师,在工作中善于向职工普及知识、传授技艺,坚持岗前、岗中培训,为一线岗位培养了大批的操作骨干,为公司生产运营打下了坚实基础。

34.董俊华(矿业公司)

 

    董俊华,男,33岁,现在矿业公司任工区主任一职。他爱岗敬业,追求技术领域一流。测量工程专业出身的他深知技术指导对于地下采矿工程这种高危行业施工的重要性,先后出色完成两个大型基建工程项目的技术指导工作。坚持了700多个日夜,完成水田坪工区3000米皮带运输平硐施工;成功贯穿相差60米高的1AB3AB溜井。他通过技术创新,解决采矿难题。本着不怕困难和勇于探索的精神,先后通过“房柱法”“强化矿柱预控顶”“巷采”,到现在的“厢式充填采矿法”,不但解决了中厚矿体采矿难度大的问题,回采率达到国内先进水平,荣获国家专利;通过对伪顶区域的不断研究,最终实现了采场“采、收、充、封”一条龙的回采目标,确保了伪顶区域的生产安全。他如履薄冰,保证员工生命安全。作为一线技术员,他用的是自身技术去实现本质化安全;作为工区负责人,他用的是自身责任去实现安全生产。

35.刘明顺(新宜矿业)

 

     刘明顺,男,37岁,现在新宜矿业任补者煤矿总工程师一职。他积极发扬主人翁的精神,对补者煤矿地质资料进行再次分析,煤岩对比,不畏艰险,对井下上重新测量,通过钻探结合,摸清了补者的地质结构,通过科学依据和经验,果断得出补者丰富的17煤资源储量,成为普安县唯一拥有17煤的煤矿,为公司创造巨大效益。他通过科学布局二分层开采,率领技术人员查明煤层赋层情况,合理调派人员跟班写实,及时处理探放水和顶板问题,有效防止采空区积水和顶板离层等问题,将民营煤矿不愿采的二分层煤炭资源全部采出,保障国有资源发挥最大价值。他本着通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位的原则,抓好区域防突和局域防突,采掘工作面严格按照《煤矿安全规程》布置,实行一面一策的办法,打钻抽放相结合,最大限度的解决了采掘的瓶颈——瓦斯,确保了煤矿安全生产。
36.刘爱军(湖北片区)

 

     刘爱军,男,41岁,现在公司任工艺技术员一职。在公司一干就是二十多年,他已与事业部的设备和员工建立了深厚的感情,只要走进车间看到熟悉的塔塔罐罐、看到朝夕相处的员工,就感到亲切,内心充满愉悦。每天朝阳升起的时候,他总是早早地到公司,第一件事就是到车间每个岗位巡检,了解生产情况,检查设备运行状况。十多年来,风雨无阻,从不间断。多年的工作习惯养成了他耳听为虚,眼见为实的工作作风,作为车间的管理者,每天都要全面了解车间生产情况,合理布置工作任务。忠诚企业,情系生产,他把自己的青春年华奉献给了公司,他任劳任怨、无怨无悔,不管是白天,还是夜晚,不论炎炎夏日,还是数九寒天,生产岗位上总能看到他的身影,他就像一名卫士,终日护卫着车间生产。    
37.杨长有(青海片区)

 

     杨长有,男,50岁,现在公司机械维修岗位任班长一职。自参加工作以来一直从事机械维修工作,对机械维修方面有丰富的经验和认识,工作当中参加过公司的多次重要技改,如“795”技术改造、“750”产品的技术改造、“683”的工程安装、“380”技术改造等,为公司的稳定生产作出了突出贡献。

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